FAÇONNE TON JOB :

Le programme prouvé et simple pour (enfin) s’épanouir au travail, SANS changer de job !

Vous avez ce qu’on appelle un « bon » boulot avec un salaire honnête et pourtant…

Vous n’êtes pas épanoui au travail, vous vous demandez :

  • Quel est le sens de ce que je fais ?

  • Pourquoi est-ce que je me lève tous les matins ?

  • Est-ce pour cela que j’ai fait toutes ces études ? que je me suis investi dans ma carrière toutes ces années ?

 

Sur le papier, vous n’avez pas à vous plaindre

(difficile même parfois d’en parler à vos proches)

Mais franchement, est-ce que vous vous épanouissez au travail ?

Pas vraiment…

 

Vous avez comme le sentiment de passer à côté de votre vie.

Vous passez 1/3 de votre temps au travail pour finalement ne pas vous sentir épanoui et même, parfois, avoir la sensation que cela n’a aucun sens, que ce que vous faites est inutile…

Vous vous demandez si l’herbe ne serait pas plus verte ailleurs, mais rien ne vous inspire vraiment… Vous vous résignez à chercher du sens et de la satisfaction ailleurs.

Oui… tout n’est pas horrible tous les jours. Mais n’y a-t-il vraiment rien de plus à espérer de votre job ?

  • Que de « s’encroûter » dans la routine ?

  • De se lever le matin sans entrain à l’idée de la nouvelle journée qui s’annonce ?

 

  • D’attendre le weekend et les vacances avec impatience et, à peine quelques jours après le retour au boulot, de voir revenir la lassitude et la démotivation ? (comme si vous n’étiez jamais parti)

Vous pensiez avoir « coché toutes les cases », mais la satisfaction, le plaisir et l’épanouissement que vous espériez ne sont pas au rendez-vous.

Vous avez probablement déjà essayé plein de façons de retrouver de la motivation et du plaisir dans votre travail…

Vous avez peut-être :

  • Lu des dizaines de livres sur le développement personnel
  • Suivi des formations sur le management, le bien-être au travail
  • Tenté d’appliquer les conseils de « gourous » célèbres sur comment se sentir mieux au travail
  • Essayé de vous raisonner, de relativiser, de vous dire “à partir d’aujourd’hui je m’en fous”

Sans succès.

Je tiens à vous rassurer (en fait je ne sais pas si c’est réellement “rassurant”), vous n’êtes pas seul.

Selon un sondage Gallup, 1 Français sur 5 s’estime franchement désengagé – c’est-à-dire malheureux – au travail.

à Et comme environ 30 millions de Français travaillent, ça fait quand même 6 millions de personnes mécontentes de leur travail !

Quelles sont vos options ?

Mais alors, quelles sont les options que la société vous offre, lorsque vous vous sentez mal dans votre travail ?

(1) Vous reconvertir

Pardon ? Quitter mon boulot actuel ? Facile à dire ! Et pour faire quoi ?

(2) Lancer votre boîte

Bonjour la sécurité ! Et j’entreprends dans quoi exactement ?

Ça ne me tente pas vraiment…

 

(3) Endurer

Une magnifique perspective… pour faire des cauchemars toutes les nuits !

 

Face à ces 3 options, vous vous sentez paralysé

Comment faire un choix quand aucune option ne vous convient ou ne vous inspire vraiment ?

En fait, la solution n’est pas nécessairement à l’extérieur… 

On oublie très souvent que ce qui fait notre satisfaction et notre motivation au travail (quand le salaire est suffisant bien sûr) c’est :

  • L’autonomie, ou la liberté de faire (dépend en partie de vous)
  • La compétence (dépend principalement de vous)
  • La finalité, ou le sens (dépend entièrement de vous)
  • L’affiliation, ou les contacts humains (dépend en grande partie de vous)

 

Ainsi, l’épanouissement au travail vient d’abord et avant tout de vous.

Bien sûr le contexte de votre entreprise, vos collègues et votre manager y participent, mais finalement que pour une petite partie.

Le premier (et principal) levier sur lequel vous pouvez agir pour vous épanouir au travail, c’est VOUS

Et c’est une excellente nouvelle !!

Car sur vous, vos actions et vos comportements, vous pouvez agir. Vous n’avez pas besoin de l’approbation ou de l’autorisation des autres !

 

Changer de poste ou même de métier sans avoir trouvé des solutions aux problèmes que vous rencontrez actuellement risque de simplement les transposer dans une autre entreprise ou un autre secteur d’activité.

  

Cela vous paraît bizarre ?

 Faisons une analogie :

Imaginons que vous ne pouvez plus voir votre appartement/maison en peinture, que vous rêvez de renouveau.

Et là, tout d’un coup, comme par magie, tous vos meubles, votre déco et votre famille sont transportés dans un autre appartement, que pensez-vous qu’il va se passer ?

Option 1 : tout va pour le mieux, vous adorez votre nouvel appartement

Option 2 : passés les premiers jours d’émerveillement, votre canapé vous paraît de nouveau moche, la table et les chaises assorties semblent toujours démodées…etc. Vous avez encore envie de tout changer.

 

C’est l’option 2 qui est la plus probable. Pourquoi ?

Parce que changer d’appartement, sans changer sa décoration et ses meubles quand on en a marre de son environnement ne suffit pas. C’est comme échanger un poste qui ne nous convient plus pour un poste similaire ailleurs…

Le Job crafting : LA technique pour retrouver du sens et de la motivation dans son poste

Avec le « Job Crafting », vous pouvez être votre propre « architecte d’intérieur » pour vous construire un travail qui vous convienne vraiment, de manière personnalisée et sans risque.

Le « job crafting », c’est l’art de façonner votre travail afin qu’il corresponde plus à vos attentes, vos envies et vos compétences.

 

En effet, la clé de votre épanouissement professionnel se trouve dans deux choses essentielles :

  • Le fait d’être acteur de votre vie professionnelle (au sens d’agir pour l’améliorer)
  • L’état d’esprit que vous adoptez par rapport à votre épanouissement : passif / réactif (en espérant que les actions des autres soient à votre bénéfice) ou proactif

 

En appliquant les principes du job crafting et la méthode unique que j’ai développé à partir de ceux-ci – la méthode SEROM – vous reprenez la main sur votre épanouissement au travail aujourd’hui et vous posez les bases de la carrière que vous méritez, celle qui vous correspond pleinement

 

 

De plus, le programme « Façonne Ton Job » n’est pas une Nième formation. Tout simplement parce que ce n’est pas une formation.

C’est un programme d’accompagnement qui va, certes, vous expliquer la méthode pour façonner votre travail actuel mais c’est aussi…

Une méthode dont vous êtes co-concepteur car vous seul savez ce qui est le mieux pour vous et connaissez le mieux votre environnement / contexte professionnel.

 

 Plaquer des « solutions toutes faites » n’est pas la solution à votre situation en croisant les doigts pour que cela fonctionne, ce n’est pas ce qui va vous permettre de vous épanouir au travail.

Il n’y a pas d’échec possible car vous agissez sur ce qui est sous votre contrôle, toujours dans un état d’esprit d’expérimentation (car vous ne pouvez pas connaître à l’avance les résultats de vos actions).

C’est pourquoi vous testez chaque action à mettre en place, pour progresser pas à pas et vous concentrer sur celles qui vous apportent le plus de satisfaction.

5 axes clés pour votre épanouissement

 

La méthode SEROM se concentre sur les 5 axes qui ont le plus d’impact sur votre épanouissement au travail :

  • le Sens que vous donnez à votre poste,

 

  • l’Environnement dans lequel vous travaillez,

 

  • les Relations professionnelles que vous avez,

 

  • l’Organisation de votre travail

 

  • les Missions de votre poste.

L’épanouissement au travail, comme le bonheur dans la vie, n’est pas un objectif que l’on atteint.

C’est un processus d’amélioration continue qui nécessite des efforts (petits pas) au début. Ensuite, la méthode SEROM vous permet de l’intégrer pour de bon et le faire ensuite naturellement dans votre poste actuel et aussi tous les prochains.

 Une méthode fondée sur les dernières recherches de psychologie

 

 La méthode SEROM que j’ai développée est fondée :

  • Sur les résultats des recherches en psychologie, principalement de l’école de Management de Yale, sur le « job crafting » qui ont établi que le job crafting a un impact avéré sur : 

       >> Votre satisfaction

      >> Votre engagement

      >> Votre performance

      >> Et même votre employabilité, c’est-à-dire l’attractivité de vos compétences sur le marché du travail

  

  • Sur mon expérience personnelle. J’ai aussi appliqué les principes du « job crafting » à plusieurs reprises avec succès pour :

     >> Passer d’assistante en CDD à responsable adjointe d’un service en CDI

     >> Obtenir la responsabilité de plusieurs projets (la partie de mon poste qui m’intéressait le plus)

   >> M’adapter au monde du conseil en management (je venais d’une PME familiale) et transformer des missions sans réel intérêt en challenges motivants et sources de satisfaction (et, au passage, obtenir une promotion et une augmentation). 

 

  • Sur les apprentissages et retours d’expérience des clients que j’ai accompagnés pour leur permettre de retrouver du sens et de la motivation dans leur travail.

C’est pour cela que j’ai créé le programme « FACONNE TON JOB », qui vous montre concrètement comment appliquer cette méthode. 

Vous allez découvrir :

  • Comment remodeler vos MISSIONS pour passer du temps sur ce qui vous apporte de la satisfaction et qui a le plus de sens pour vous

  • Les 3 techniques d’amélioration de vos RELATIONS pour retrouver du plaisir dans vos échanges professionnels

  • La stratégie en 6 points pour repenser votre ORGANISATION et atteindre une productivité inégalée

  • La méthode de la « chaîne du sens » pour redonner du SENS à vos actions et à vos missions

  • Les 10 idées, faciles à mettre en œuvre, pour agir sur votre ENVIRONNEMENT de travail et être plus motivé

  • Les arguments « en béton » pour convaincre votre manager et vos collègues et « faire passer » vos idées de changement auprès d’eux (et même, ils vous en redemanderont)

 

3 formules pour un accompagnement adapté à vos besoins

 

Pour vous permettre de bénéficier du niveau d’accompagnement qui vous correspond le mieux, le programme se décline en 3 formules possibles :

Offre valable jusqu’au Dimanche 13 Septembre minuit

Les 7 semaines du programme « Façonne Ton Job » en détail

 

Voyons exactement comme vous allez progresser et avoir des premiers résultats sur les 7 semaines du programme :

La première semaine, vous allez découvrir la puissance des techniques de « job crafting » et les 5 axes sur lesquels vous allez vous appuyer pour transformer votre job actuel en job idéal.

Vous allez aussi identifier vos éventuels freins au changement et levez vos blocages pour vous lancer pleinement dans l’aventure !

Vous ferez le point sur le sens et l’utilité de votre travail grâce à l’outil « la chaîne de sens ».

Pour déterminer le sens de votre travail, votre apport dans le monde et l’entreprise, vous allez aussi apprendre à mieux vous connaître (vos valeurs, vos forces…) en tant que personne au travail et définir vos objectifs professionnels (où vous voulez aller ? pourquoi ? comment ?).

Vous plongerez dans les activités que vous menez chaque jour : lesquelles sont sources de satisfaction ? lesquelles vous sapent votre énergie, votre motivation ?

Vous allez faire le tri dans vos missions en fonction de critères liés à l’obligation, au plaisir et aux limites. Et, ensuite, vous déterminerez les actions à mener pour adapter vos missions à vos envies et vos compétences.

Les relations aux autres sont un élément-clé de votre épanouissement au travail. 

Vous allez donc faire le point sur vos relations professionnelles et déterminer lesquelles conserver et comment les améliorer si besoin. Vous déterminerez aussi le niveau reconnaissance dont vous avez besoin au travail et comment faire pour l’obtenir.

Vous vous attaquerez à tous les « mangeurs de temps » de votre quotidien professionnel. Grâce à ce que vous allez découvrir et mettre en œuvre, vous allez mettre à jour des gisements de productivité et de temps insoupçonnés ! (à vous de choisir à quoi vous allez les employer)

Vous allez redéfinir votre cadre et vos conditions de travail afin qu’elles correspondent plus à vos besoins et vos envies.

Vous déterminerez aussi les activités « extra-professionnelles » à mettre en place pour vous garantir l’équilibre dont vous avez besoin entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle.

A ce stade, vous aurez déjà largement vu l’impact des actions mises en œuvre tout au long du programme sur votre satisfaction et votre motivation au travail.

Vous allez donc regrouper les dernières actions à mener pour finaliser la transformation de votre job actuel en job idéal. Ce sera aussi le moment de regarder le chemin parcouru et de célébrer !

Et aussi…

 

Et ce n’est pas tout !

Pour vous aider à appliquer au mieux la méthode SEROM,

vous aurez accès en BONUS à :

La boîte à outils pour convaincre votre manager :

Les meilleures stratégies de persuasion et les arguments les plus pertinents pour maximiser les chances que vos actions et changements soient acceptés par votre hiérarchie et vos collègues

L’atelier pour dépasser ses freins et (enfin) passer à l’action :

Vous y trouverez des actions concrètes pour surmonter les 3 grands blocages pour agir, la peur de l’échec, le syndrome de l’imposteur (le manque de confiance en soi) et la procrastination

Offre valable jusqu’au Dimanche 13 Septembre minuit

Qui suis-je ?

Ma mission : J’aide les personnes en perte de sens et de motivation dans leur travail à retrouver de l’épanouissement et de la satisfaction au quotidien.

  • J’ai fondé la société Luceliandre, qui fait de la formation et de l’accompagnement au développement professionnel (auprès des particuliers et des entreprises)

 

  • J’interviens auprès de grandes écoles, universités et association d’alumni (ESCP, Audencia, Université de Rennes) en développement professionnel et entrepreneuriat

 

  • Je suis auteur de 2 livres :

Bref, je fais beaucoup de choses…

Mais plutôt que de relater mon parcours professionnel,

je veux partager avec vous ce en quoi je CROIS :

  • Nous méritons tous de faire un travail qui nous plaît et qui fait sens pour nous

  • « Sortir » de sa zone de confort (cette expression si à la mode en ce moment) n’est pas la réponse à tout (le job crafting en est un exemple : vous capitalisez sur vos atouts et l’existant pour vous épanouir)

  • Pour obtenir quelque chose que l’on n’a pas (ou que l’on a perdu) – comme la satisfaction ou la motivation au travail – il faut AGIR. Mais agir ne veut pas dire « se sacrifier », ni « s’épuiser » pendant des mois.

  • Une action ciblée, aussi petite soit-elle, vaut mieux que 10 mois de réflexion sans action (ce qui ne veut pas dire qu’il ne faut pas réfléchir, mais qu’il ne faut pas s’arrêter là… ce n’est que le 1er pas).

Ce qu’en disent ceux qui ont suivi le programme…

Il y a 6 mois de cela, je ne savais absolument pas ce que je voulais ! Aujourd’hui, j’ai retrouvé un nouveau sens à mon travail et je me sens capable de mettre des actions en place pour façonner mon job (Et ça me plait !) : j’ai recréé des relations avec mes collègues et j’arrive à me projeter dans ma rentrée scolaire ! Je suis pressée de pouvoir aménager ma classe à mon image, de tester des planificateurs pour améliorer mon organisation …

Je ne serais pas aller aussi loin dans le remodelage de mon travail sans cette formation. J’y ai trouvé un sens nouveau. J’ai ancré en moi le fait de poser des actions, de tester et d’ajuster en fonction des résultats obtenus sur les 5 différents thèmes. Les rendez-vous et échanges collectifs hebdomadaires ont été très enrichissants, motivants et permettent de célébrer les réussites, d’encourager les avancés, ils nous poussent à agir. 

Aurélie R.

Professeur des écoles

[Suite à une réorganisation, Emma s’est vue confier un poste qui n’était pas celui qu’on lui avait promis]

Je ne savais pas comment me positionner et je commençais à sérieusement perdre confiance en moi. J’avais besoin d’un soutien et d’un cadre car le chemin me semblait très difficile, avec des décisions à prendre. Le programme m’a aidé à prendre du temps pour moi, pour réfléchir, pour prendre du recul sur la situation, penser à mon avenir, faire des choix pour reprendre confiance en moi, à mettre mon esprit en mode SOLUTION et OBJECTIF. Maintenant, grâce à son approche (pédagogique, bienveillante, objective et franche), j’ai pu passer un cap, ne plus me positionner en tant que victime, perdante mais actrice de mon parcours professionnel et de mon épanouissement professionnel. Je me félicite tous les jours d’avoir engagé cette démarche !

Emma F.

Responsable marketing

[Ce que j’ai apprécié plus particulièrement]

  • L’alternance de supports (vidéo, texte, graphique, courbe, tableaux) qui est très dynamique et enrichissant.
  • Les nombreuses références d’auteurs, chercheurs et études qui sont menées !
  • Le lien entre le travail, la sociologie, la psychologie… tout est lié et se rejoint dans une boucle : notre vie !
  • Le suivi et l’encouragement de la coach qui vous pousse à agir vite sans laisser traîner les actions uniquement verbales.

[Ce que j’ai obtenu ]

  • le télétravail (indirectement suite à la fin du déconfinement)
  • une demande de mon secrétaire d’être présente durant les commissions, ce que j’envisageais de faire.
  •  une reprise de la confiance en soi
  • une certaine relativité voire un détachement sur des zones de contrôle que l’on ne peut gérer.

[Si je n’avais pas suivi le programme] j’aurais retardé mes actions à la rentrée de septembre pour me lancer.

Delphine W.

Rédactrice/relectrice

Quel sera votre choix ?

Vous êtes un « bon petit soldat »… Vous êtes résilient….
En serrant les dents, vous pouvez encore continuer comme cela des mois, peut-être même des années…

La question est : est-ce VRAIMENT cela que vous voulez ?
Non ?

Imaginez-vous d’ici 3 mois :

  • Chaque jour au travail est réellement motivant (vous ressortez le soir en ayant la pêche et la sensation du travail bien fait)
  • Vous ne ressentez plus la routine, vos missions sont désormais sources de challenge et de satisfaction (à tel point que vous en parlez de nouveau avec fierté à vos amis)
  • Vous avez plaisir à aller au travail le matin (en gardant le sourire même s’il y a des bouchons ou que les transports en commun sont blindés de monde)
  • Vous voyez de nouveau le sens de votre travail et vous avez la sensation d’être utile et à votre place

C’est exactement ce que « Façonne Ton Job » vous permet :

  • Reprendre le contrôle sur votre épanouissement au travail
  • Agir maintenant et retrouver du sens et de la motivation
  • (enfin) retrouver le plaisir de travailler !

Avez-vous encore le luxe d’attendre ?

Le manque de sens, de motivation et d’épanouissement au travail vous coûte déjà beaucoup.

Si vous passez ne serait-ce que 10 minutes par jour à ressasser les points noirs de votre job (et vous et moi savons qu’en fait c’est beaucoup plus que 10 minutes), ça fait déjà plus d’1h par semaine à broyer du noir, 30 heures par mois, soit 12 jours par an !!!

 

Est-ce que vous ne pourriez pas faire un meilleur usage de ces 12 jours ?

Et même, est-ce que vous ne préféreriez pas, tout simplement, aller au travail avec plaisir… tous les jours ?

 

Parce qu’être en perte de sens et de motivation au travail, cela n’affecte pas seulement les heures où vous travaillez ! Cela a aussi un impact (négatif) sur vos relations et votre famille, vous êtes préoccupé, moins disponible, moins heureux… et tout cela, vos proches le ressentent !

Et pour vous ? Combien de temps encore allez-vous endurer des journées routinières et sans plaisir ? Comment est-ce que vous vous sentirez dans 1 an ? dans 3 ans ? dans 10 ans ?

 

Vous vous retournerez et vous vous demanderez où est-ce que vous avez loupé le coche… où vous avez raté l’embranchement et comment c’est possible que 10 ans se soient encore écoulés : une succession de journées passées dans un travail où la motivation, le challenge et la satisfaction sont absents…

Bref…

Investissez maintenant dans votre épanouissement et votre satisfaction ! (vos proches vous remercieront aussi 😉)

GARANTIE

Après votre commande, vous avez 30 jours pour consulter le programme, appliquer mes conseils – et décider s’il correspond à vos attentes. 

Si vous n’êtes pas satisfait, il vous suffit d’envoyer un mail pour être remboursé à 100% – quelle que soit votre raison (seule exception : la formule « pas à pas » est non-remboursable).

Offre valable jusqu’au Dimanche 13 Septembre minuit

Questions / Réponses

Ils ne sont pas très « flexibles » dans ma boîte, est-ce que le programme marchera pour moi ?

Le programme FAÇONNE TON JOB fonctionne même si :

  • L’entreprise dans laquelle vous travaillez est noyée sous les procédures et les règles
  • Votre manager n’est pas vraiment du genre « accommodant », ni facile à convaincre
  • Vous n’êtes pas très à l’aise pour faire des demandes à votre hiérarchie
  • Vous avez l’impression que vous avez peu de marge de manœuvre pour changer les choses.

Car le programme vous permet de déterminer des dizaines d’actions d’amélioration qui ne dépendent que de vous (sans nécessairement demander à votre chef) .

Et si vous avez besoin de solliciter l’accord votre manager pour certaines, le programme vous donne tous les arguments qui vont « faire mouche » en démontrant que vos actions sont aussi des améliorations au service de votre entreprise, de votre département et même de votre chef (et ce sera VRAI, je ne prône pas la manipulation !)

Combien de temps dure le programme ?

Le programme dure en moyenne 7 semaines (à raison d’un module par semaine). Toutefois, libre à vous d’y consacrer plus de temps.

Vous avez accès à vie à la plateforme qui contient toutes les vidéos, les supports et les exercices.

Quand/Comment se passent les sessions de coaching collectif ?

Les sessions de coaching collectif ont lieu en visioconférence (via l’outil Zoom) toutes les semaines le mercredi à 19h00.

Elles se font en petit groupe, maximum 8 personnes et durent environ 1h15, pendant 7 semaines du 16/09 au 28/10 inclus.

Quel temps de réflexion / d’action dois-je compter chaque semaine ?

En moyenne (et selon votre rythme), vous aurez besoin de 3 à 4h par semaine pour suivre le programme.

Si vous répartissez ce temps sur différents jours de la semaine, c’est tout à fait réalisable.

De quoi ai-je besoin pour suivre le programme ?

Il n’y a aucun prérequis pour suivre le programme. Du moment que vous êtes motivé, vous pouvez le suivre sans problème.

Pour accéder à la platefome de formation, vous aurez besoin d’un ordinateur et d’un accès à Internet.

Pour les coachings collectifs (ou individuels), vous aurez besoin que votre ordinateur dispose d’un micro (c’est le cas sur tous les PC aujourd’hui) et, pour plus de confort, d’une webcam (mais ce n’est pas obligatoire).

Quand commence le programme ?

Pour la partie vidéo du programme, vous y avez accès dès votre inscription, quelle que soit la formule que vous choisissez.

Pour la formule « groupe », les sessions de coaching collectif commenceront le mercredi 16/09 (pour 7 semaines).

J’envisage de changer de travail / me reconvertir / monter ma boîte en parallèle de mon boulot, est-ce intéressant pour moi de prendre le programme ?

Le job crafting est une technique qui peut aussi vous être très utile, même si vous n’envisagez pas de rester dans votre poste à long terme. Selon votre projet (changement de poste, reconversion, entrepreneuriat), vous pourrez vous concentrer sur certains axes plus que sur d’autres, pour vous dégager du temps et de l’énergie de votre poste existant pour avancer sur votre projet.

J’ai une question qui n’est pas indiquée ici, où la poser ?

Si vous avez des questions, envoyez-moi un mail à : contact@luceliandre.com

Si vous avez des questions, posez-les moi directement en envoyant un mail à : contact@luceliandre.com

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